关于下达2012年度班主任工作部分目标考核指标的通知

（动院[2012]3号）

院内各单位：

　　根据《动物科学与技术学院学风建设年活动实施方案》（动院党[2012]5号）精神，按照《扬州大学动物科学与技术学院学风建设奖励办法》（动院[2004]1号）和《扬州大学动物科学与技术学院班主任（导师）工作职责及奖励办法》（动院[2004]2号）的相关规定，下达2012年我院班主任工作部分目标考核指标如下：

　　一、工作目标指标

　　在保证安全、稳定、有序的正常学习生活秩序且平均每月深入本班学生宿舍不少于两次，学生宿舍“零”违章率，学生对班主任工作总体满意率90%以上的前提下：

    1、四年级重点设定四个指标：研究生考取率35%（班级总人数为基数）；学位授予率90%；初次就业率90%且协议就业率80%；年终就业率100%且协议就业率85%。

    2、三年级重点设定三个指标：研究生有效报考率50%（班级总人数为基数，报名并坚持考完所有科目）；计算机二级通过率85%；补考率小于5%。

    3、二年级重点设定三个指标：CET-4通过率90%；计算机二级通过率75%；补考率小于6%。

    4、一年级重点设定四个指标：CET-4通过率80%；计算机二级通过率50%；补考率小于7%；新生入学教育考试合格率90%以上。

    5、三年级研究生重点设立两个指标：初次就业率90%且协议就业率80%；年终就业率100%且协议就业率85%。

    二、考核奖励办法

    完成以上工作目标，并且本年度班级未发生其它重大事件的将实施如下奖励：

    1、研究生录取率一次性奖励1000元，每增加三个百分点再奖励100元；

    2、研究生有效报考率一次性奖励1000元，每增加三个百分点再奖励100元；

    3、初次就业率一次性奖励1000元，每增加三个百分点再奖励100元；

    4、年终就业率一次性奖励200元；

    5、学位授予率一次性奖励200元；

    6、计算机二级通过率一次性奖励200元；

    7、CET-4级通过率一次性奖励500元，每增加三个百分点再奖励100元；

    8、补考率达标一次性奖励300元，若补考率为零的则一次性奖励500元；

    9、新生入学教育考试合格率一次性奖励500元；

    10、班级有学生在省级以上学术、学科竞赛中获奖和以第一作者在省级以上刊物发表科研论文，每项奖励200元。

    三、相关说明

    1、就业率等指标的计算方法参照学校的相关要求进行。

    2、补考率按班级补考人数除以班级总人数。

    3、学院要求45岁以下、除担任学院、学科、教研组等负责的同志外，原则上均应承担班主任工作，对于其是否乐意担任班主任工作、班主任工作的投入程度、班级学生是否有考试作弊、违纪现象发生，与教职工年度考核、职称评审等相应挂钩。

    4、本办法最终解释权在院学生工作领导小组。

　　扬州大学动物科学与技术学院

　　二○一二年三月二十一日