班级是学生日常学习、生活的集体，是学校对学生实施教育、教学和管理的基层单位。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者。为全面贯彻党的教育方针，加强和改进学生思想政治教育和行政管理工作，推动教书育人、管理育人、服务育人工作的深入开展，特制定本条例。

    第一条  班主任的受聘条件

    1、有较高的政治思想素质，能认真贯彻执行党的基本路线和教育方针。

    2、热爱党的教育事业，热心学生工作，能围绕“育人”宗旨，以身作则，严以律己，言传身教，为人师表。

    3、有一定的组织管理和思想政治工作能力，严格要求学生，工作责任心强。

    4、班主任一般由教师担任，其他党政干部根据工作需要也可兼任班主任（原则上限一个班级）。

    第二条  班主任的聘任

    1、班主任人选由院党政联席会议讨论决定，填表报学生工作部（处）、人事处、教务处备案。班主任由院长签发聘书。

    2、为保证学生班级工作的连续性，班主任任期一般为4年，根据工作需要和个人情况可以连续聘任。

    3、原则上一个学生班级配备一名班主任。

    4、在职中级及其以下职称的教师须担任两年以上班主任、并经考核合格者，方可申报高一级职称。

    第三条  班主任的解聘和辞聘

    1、凡工作不负责、考核不合格，且经教育仍不称职，或因其他原因不适合担任班主任工作者，应予解聘。解聘班主任由院党政联席会议讨论决定，报学生工作部（处）、人事处、教务处备案。

    2、个人因各种原因需辞去班主任工作者，应提前两个月向院长提出辞呈，经批准后方可离任。

    第四条  班主任的工作职责

    1、班主任在分管学生工作的书记、院长领导下开展工作，是代表学院对教学班实行全面管理的责任人。

    2、认真落实学校有关学生的各项管理制度，秉公处理各种违纪事件，对本班出现的各种突发事件及时做好工作，及时汇报，防止事态扩大，并配合上级组织做好善后工作。

    3、每学期初，根据上级要求和本班特点，制定出学期的学生工作计划。平时，认真写好班主任日志，按规定每月填写月报表，汇报本月工作情况和学生情况。学期末，对照计划检查本学期工作并写出工作小结。

    4、按时参加院班主任工作例会。每月至少召开两次班会、两次班级团支部学生干部会议，布置、交流、检查和指导班级工作，并努力培养班、团干部的独立工作能力。负责组建调整班委会。协助党团组织搞好本班党、团组织建设和思想建设。

    5、组织开展有针对性的、适合学生特点的思想政治教育活动，参加学生的政治学习活动和其他重要的集体活动。指导并帮助学生识别各种错误思潮，教育和督促学生遵纪守法、举止文明，培养学生自我服务、自我管理、自我教育的能力，建立良好的班风。经常与学生家长联系，共同做好学生的思想政治工作和日常管理工作。及时做好后进学生的转化工作。

    6、经常跟班听课，检查督促学生自修，分析和研究各门课程学生的学习情况，定期向学院汇报。每学期与各门任课教师联系不少于一次，每周深入教室、宿舍了解情况不少于两次。指导学生建立良好的学风，开展学习交流活动，帮助学生端正学习态度，改进学生方法。注意发现和培养优秀学生。

    7、协助学院安排好学生的见习和实习工作，与实习生保持经常的联系。指导学生积极参加社会实践活动，并负责对学生社会实践进行考核。积极引导学生开展勤工助学活动。

    8、指导学生安排好课余活动，鼓励学生积极参加第二课堂活动，关心学生的身心健康，检查督促学生的各项体育锻炼活动，教育学生搞好环境卫生和个人卫生，保持教室与宿舍的整洁。组织学生开展创文明班级、文明宿舍活动。

    9、建立学生学习、思想和行为表现情况的工作档案。负责学生的学年小结工作，针对学生的学习、生活、政治思想、道德品质及各项活动等方面的表现，每学期至少进行三次班级讲评（学期初、学期中、学期末），及时表扬先进，批评落后。认真做好学生德、智、体综合测评，在此基础上做好评奖评优工作。

10、做好本班学生的日常管理工作。协助学院做好违纪学生的调查、处理和教育工作。按规定做好学生请销假、考勤工作。参与对学生的困难补助和贷款的研究，参与对学生免修、选修、升留级、休学、复学、毕业生就业（分配）等问题的研究。

    11、班主任每学期至少与本班级每个学生谈心一次。加强自身学习，不断提高思想和业务素质。讲究工作方法，提倡积极主动、创造性地开展工作，结合班主任工作实际每年撰写专题研究文章或调查报告。

    12、完成学院领导和有关部门布置的其他学生工作任务。

    第五条  班主任工作的考核

    1、为了增强班主任的事业心和责任感，表彰先进，鼓励竞争，不断提高学生班级工作的水平，每学年进行一次班主任工作考核。

    2、班主任考核工作在校学生工作领导小组统一领导下，由学生工作部（处）具体负责。各学院成立考评组具体组织实施。

    3、考核内容：履行班主任职责所开展的实际工作情况和工作效果（包括班级精神面貌、学风、班风、纪律状态、文体活动、卫生面貌等）。

    4、考核办法：班主任根据工作职责要求，结合自己所开展的工作，如实地填写好考核表，每学年向学院考评组述职一次，认真总结工作情况和经验体会，找出存在问题，提出今后打算。院学生工作领导小组随机抽取班主任所在班级学生的1/3进行测评，并按学院或年级组织班主任之间进行互评。根据述职和测评、互评结果，院学生工作领导小组对班主任工作作出书面鉴定，并投票决定优秀、合格、不合格，其中优秀占20%。经审核后，报校学生工作领导小组批准后，分别存入其档案，作为晋职晋级的重要依据之一。

    第六条  优秀班主任的条件

    1、认真学习党和国家的各项政策和学校各项规章制度，政治上严格要求自己。

    2、热爱班主任工作，责任心强，所负责班级有良好的班风，学生在德、智、体诸方面总体成绩显著。

    3、每学期有系统的工作计划及小结，按规定如实做好班主任工作的各项记载和上报工作。

    4、努力完成各项工作和任务，及时掌握并上报学生动态，反馈学生情况迅速、准备，在学生中有很高的威信。

    5、参加班主任例会没有无故缺席、迟到、早退现象。

    6、在任职期内没有因失职而导致的重大违纪事件和事故发生。

    第七条  不合格班主任的认定标准

    有下列情况之一认定为不合格班主任：

    1、工作敷衍，管理松懈，班风不正，任职期内班级中发生重大违纪事件和事故。

    2、学期工作计划、小结、班主任工作月报不全、敷衍了事，学生各项表现档案不全。

    3、执行组织安排的工作任务不力，每周深入学生的实际工作时间不足6小时。

    4、无故不参加班主任例会两次以上。

    5、不注重为人师表，在学生中产生较坏影响。

    6、对学生要求不严，隐瞒、庇护学生的违纪现象。

    第八条  班主任的待遇

    1、实行班主任工作补贴制。学校设立班主任工作补贴，用于补贴班主任的电话费、加班、夜班费等。根据考核结果，合格班主任每个岗位每月发给补贴80元，不合格班主任不发补贴。班主任工作补贴按全年12个月计算，在学年考核后一次性发放。

    2、学院设立班主任工作量补贴，按照班主任所在班级各项指定指标的完成情况下给予班主任40个工作量补贴。

    第九条  班主任的奖惩

    1、凡连续两年被评为优秀班主任者，在进修、晋升职称等方面，应予优先。

    2、优秀班主任由学校和学院给予精神和物质奖励。

    3、凡被评为不合格班主任任者、因工作不负责任提前解聘者、无正当理由拒绝担任班主任者或无正当理由辞聘者，至少推迟一年申报高一级职称。

    4、具体指标奖励按照《扬州大学动物科学与技术学院班主任年度工作目标考核办法》执行。

    第十条  本条例的解释权在动物科学与技术学院。

    第十一条  本条例自下发之日起执行。